年會(huì)已告一段落，緊張的年底工作正在進(jìn)行。針對(duì)此次年會(huì)，我感觸頗深。在新的經(jīng)濟(jì)大背景下，我們公司怎樣實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，如何打造狼性文化，如何能將“三精理念”貫穿始終，從而推進(jìn)公司從高速度轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化精細(xì)化管理，打造精品工程，提升企業(yè)品牌，持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新管理和全面落實(shí)公司信息化建設(shè)，以提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
“貧僧，唐玄奘 ，從東土大唐而來(lái) ，前往西天求取真經(jīng)?！蔽饔斡浝镞@三句話，唐僧反反復(fù)復(fù)說(shuō)了無(wú)數(shù)次次，從這里我們看到，作為個(gè)人，亦或是企業(yè)，值得關(guān)注的三點(diǎn)：一、定位清晰；二、表達(dá)簡(jiǎn)單、精準(zhǔn)；三、心定從容、目標(biāo)堅(jiān)定。當(dāng)唐僧的徒弟們?cè)诿鎸?duì)取經(jīng)途中的困難時(shí)，均有放棄的行為，唯唐僧目標(biāo)堅(jiān)定，不曾放棄?，F(xiàn)今，我們公司已發(fā)展18載，形成了一定的品牌效應(yīng)，要將“三精理念”貫徹始終，每一位天幕人，都應(yīng)明晰我們當(dāng)前市場(chǎng)定位，借助我們的品牌效應(yīng)，全員營(yíng)銷，從而提高我司的品牌知名度。
現(xiàn)階段，隨著我司發(fā)展到多項(xiàng)目同時(shí)實(shí)施階段，我們項(xiàng)目建設(shè)可能會(huì)面臨慌慌張張開(kāi)工、忙忙碌碌施工、緊緊張張交工，從而面臨項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，因此，為貫徹我司“三精理念”，真正實(shí)現(xiàn)“出自天幕，必為精品”的項(xiàng)目品質(zhì)承諾，我們需要提高項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度，提倡制度的完善和責(zé)任制的落實(shí)。突出工序質(zhì)量控制的研究，不斷改進(jìn)操作技藝，提高操作技能，用操作質(zhì)量來(lái)實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量。突出整體控制，達(dá)到道道工序是精品，每個(gè)工序的環(huán)節(jié)、過(guò)程都是精品，用過(guò)程精品來(lái)達(dá)到整個(gè)工程是精品。在公司及項(xiàng)目管理過(guò)程中，要加強(qiáng)項(xiàng)目管理，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)管理體制依托公司的管理支持，明確項(xiàng)目部人員崗位職責(zé)，優(yōu)化項(xiàng)目部管理制度，落實(shí)施工質(zhì)量責(zé)任，積極探索公司的項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制，組織精悍的項(xiàng)目管理班子，挑選經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)備精良，技術(shù)力量雄厚的施工隊(duì)伍，明確各方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，做到精心服務(wù)，精細(xì)管控，打造精品工程。
公司的發(fā)展離不開(kāi)每個(gè)天幕人，公司必須運(yùn)用“三精理念（精心服務(wù)、精細(xì)管控、精品工程）”加強(qiáng)項(xiàng)目管理，并建立狼性文化機(jī)制和配套狼性文化落地的實(shí)施措施，打造富有戰(zhàn)斗力狼性團(tuán)隊(duì)，以助推公司“二五規(guī)劃”的順利實(shí)施。
要打造狼性文化，最終就要形成狼性團(tuán)隊(duì)。而想要從一般團(tuán)隊(duì)升華為狼性團(tuán)隊(duì)，必須具有不拋棄、不放棄的執(zhí)著精神，不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，以及群體奮斗的意識(shí)。
要培養(yǎng)狼性團(tuán)隊(duì)，我認(rèn)為應(yīng)該從以下方面著手。一、是在機(jī)制上，要培養(yǎng)狼性員工，首先要在機(jī)制上建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，就象海爾一樣由相馬變識(shí)馬的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，古人云是騾子是馬拉出來(lái)溜溜，看真本事，見(jiàn)真章，在試出本事來(lái)時(shí)要有一定的提升機(jī)制，做到能者上庸者下的機(jī)制。這就要求首先要有了競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，同時(shí)要有明確的考核方法，這個(gè)方法要做到具體化，公平、公正的原則、可操作性強(qiáng)，可比較性明顯，這首先是提升的機(jī)制。
二、同時(shí)建立淘汰的機(jī)制。因?yàn)闆](méi)有淘汰就沒(méi)有危機(jī)，沒(méi)有危機(jī)就缺乏了競(jìng)爭(zhēng)的激烈性。沒(méi)有激烈性就不可能培養(yǎng)出狼性，所有一旦淘汰機(jī)制的建立也意味著生死較量的開(kāi)始，這時(shí)作為企業(yè)，作為一個(gè)人就會(huì)努力就象狼一樣。在抗?fàn)幹型晟粕诳範(fàn)幹懈鼒?jiān)強(qiáng)自己，在此基礎(chǔ)上不斷增強(qiáng)淘汰機(jī)制的合理性，變淘汰機(jī)制為激勵(lì)的機(jī)制。
三、把個(gè)人狼性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制要變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。培養(yǎng)狼性的重點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)的凝聚力、抗?fàn)幜椭腔哿皹s譽(yù)感，部隊(duì)的狼性培養(yǎng)首先就培養(yǎng)個(gè)人能力，其次通過(guò)比較比賽培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感最后激發(fā)為為榮譽(yù)而戰(zhàn)，這時(shí)的狼性就會(huì)培養(yǎng)出來(lái)了，在此要注意在實(shí)行過(guò)程中的公正性、持久性和對(duì)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)后的承諾的實(shí)現(xiàn)性。
四、加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)，因?yàn)槔浅藘春萃?，更有智慧，所以我們還要培養(yǎng)團(tuán)對(duì)的專業(yè)知識(shí)，做到專業(yè)、職業(yè)，提升整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
所以一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有狼性主要是它的團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有狼性。團(tuán)隊(duì)有狼性個(gè)人就一定會(huì)有狼性，企業(yè)才會(huì)有活力，才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，這就是紅海戰(zhàn)略中的績(jī)效管理機(jī)制如何產(chǎn)生的基本和在紅海中勝利的根本所在。
為使我司得以長(zhǎng)足發(fā)展，不斷開(kāi)拓天幕市場(chǎng)，打造具有天幕核心競(jìng)爭(zhēng)力的“狼性文化”團(tuán)隊(duì)，我們必須凝心聚力，靠一種“力”由多方面能力體系組成的“力”。把資源轉(zhuǎn)化成能力，才能創(chuàng)造更大的價(jià)值空間。
