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讀《天幕員工心經(jīng)》
作者:行政部  更新:2013-09-09 10:40  關(guān)注:883

《天幕員工心經(jīng)》自出臺以來,我已潛心閱讀了多遍。每讀一次,理解和認(rèn)識都有了新的提高。

《心經(jīng)》只有13條,但涉及了人在職場中活動的諸多方面。比如對所從事職業(yè)的認(rèn)識,日常工作應(yīng)有的態(tài)度和方法,如何處理義與利、已與他的關(guān)系,建立高信團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍?!缎慕?jīng)》已成為我們在公司對人、對事上提高認(rèn)識、調(diào)整心態(tài)、規(guī)范行為的指導(dǎo)性要求。

就說說對職業(yè)和崗位工作的認(rèn)識吧。職業(yè)是人類社會分工的產(chǎn)物,我們每個人從事的崗位工作就是實(shí)現(xiàn)各自社會分工的具體方式。市場經(jīng)濟(jì)、商品社會給人們的思想帶來了重大的沖擊和挑戰(zhàn),相當(dāng)部分的人把職業(yè)和工作僅僅作為謀生的工具和飯碗,是一種為生存不得為之的負(fù)擔(dān)。在這些人的思想里起主導(dǎo)作用的是商品交換理念造成的打工情結(jié),認(rèn)為自己在企業(yè)里只是一個打工者,工作只不過是為老板干的,為單位干的,只是用來交換報酬的籌碼。這種思想表現(xiàn)在具體行動就是投入產(chǎn)出在工作上的“反向”應(yīng)用,即同樣的報酬下如何付出最少的勞動。于是工作中持敷衍應(yīng)酬的態(tài)度,得過且過、不求上進(jìn),或者是表現(xiàn)為一種更不好的不老實(shí)態(tài)度,在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一番,在領(lǐng)導(dǎo)身后我行我素、依然故我。在這些人眼中工作永遠(yuǎn)是那么枯燥乏味,可并不是所有人都是這樣的。有大批的從業(yè)者把從事的職業(yè)和工作當(dāng)成自己的使命和事業(yè),他們有一種天職般的責(zé)任感,相信自己從事的工作是圣神事業(yè)的一部分,即使是再平凡的工作也會獲得人生價值。他們通過工作獲得的,不僅僅是物質(zhì)、榮譽(yù)等外在報酬,更重要的是獲得內(nèi)心的滿足感、自我價值實(shí)現(xiàn)的成就感。這樣的人就會對工作充滿激情,勤奮努力,兢兢業(yè)業(yè),傾盡全力。我們的公司、我們的社會都需要這樣的人?!短炷粏T工心經(jīng)》就力圖使我們的員工成為這樣的人。

《心經(jīng)》文字雖淺顯易懂,但真正做到就不容易了。它是為我們天幕所有員工而立的,各部門經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)干部更加應(yīng)嚴(yán)格要求自己,實(shí)踐《心經(jīng)》率先垂范。同時在工作中深入了解并幫助員工解決工作中的實(shí)際困難,積極提出完善公司機(jī)制的建造性意見,激勵和保護(hù)員工在工作中被《心經(jīng)》所煥發(fā)出的工作積極性。作為公司黨組織的負(fù)責(zé)人,我更應(yīng)該這樣做。

 

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