當(dāng)你羨慕別人坐擁巨富享受高品質(zhì)生活時，當(dāng)你妒忌別人拿著高薪坐著高位時，當(dāng)你看到機(jī)會總是讓別人遇到時，你也許會抱怨世界真不公平。但是，當(dāng)你抱怨不公平時，是否反省過：“我夠努力了嗎？”
在工作和生活中，我們可能經(jīng)常覺得這件事不公平、那件事不順心，當(dāng)產(chǎn)生這些想法的時候，我想我們可能最多的是開始抱怨。比如我們經(jīng)常會聽到這樣一些抱怨：
“工作太累了，但是工資才這么點(diǎn)……”；
“其他部門總是不很好配合我，我的工作沒法開展……”
“市場環(huán)境太差了，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理模式也存在很大困難，我們的努力都是白費(fèi)。”
看起來，好像這些抱怨都是有道理的，可是，這樣有意義嗎？在這種情況下，我們是不是應(yīng)該多方位思考，與其牢騷抱怨，不如問問自己：在這個不盡人意的環(huán)境里，我能做些什么？強(qiáng)者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人實(shí)在于事無補(bǔ)。少抱怨，多行動，才是應(yīng)對困境的正確方法。
在我們的公司中，經(jīng)常出現(xiàn)扯皮推諉，追究責(zé)任及工作擱置的現(xiàn)象。原因很簡單，就是大家遇到問題時，不反省自己，不從一個正向的角度去考慮問題，而更多的是找別人的原因以推清自己。為什么我們就不能有一個寬闊的胸襟去包容別人？為什么我們就不能以一個主人翁的心態(tài)或老板的心態(tài)去工作去克服困難呢？其實(shí)有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任會使我們成長更快。
馬云的人生，在前37年里，他的人生就充斥著兩個字：失敗。37歲之后，他突然就飛黃騰達(dá)了，秘訣就四個字：永不抱怨。
不勝任的人，經(jīng)常抱怨世界的不公平，因?yàn)闄C(jī)會被別人抓住了。
勝任的人，也知道世界是不公平的，但他們不去抱怨，而是通過付出超人的努力，讓自己把握住了稍縱即逝的機(jī)會。
怕達(dá)不到目標(biāo)或想要炫耀自己而故意制定低目標(biāo)的行為，就相當(dāng)于是自己放棄了自己進(jìn)步的權(quán)利。
不要把同事當(dāng)對手，應(yīng)同戰(zhàn)友，與他一起去查找問題，一同去解決，并制定出更高的目標(biāo)。
在《世界名校訓(xùn)言》的34條訓(xùn)言中，之所以選擇這一條，我認(rèn)為在以人為本的現(xiàn)代企業(yè)中，人是企業(yè)的核心競爭力，如何提高這個競爭力，是值得我們企業(yè)深思。
朋友們，每個精英的故事都有類似的描述。李嘉誠在年輕時，每天工作16小時以上！一分耕耘一分收獲！他最終成了華人首富。
快樂是從不抱怨開始，抱怨是失敗的無謂借口，是逃避責(zé)任的消極理由。喜歡抱怨的人沒有胸懷，難擔(dān)大任，沒有人會因?yàn)猷┼┎恍莸谋г苟@得獎勵和提升。抱怨不會提高人的口才，也不會讓人得到什么有益的經(jīng)驗(yàn)，它只會讓人浪費(fèi)更多時間，錯失更多機(jī)會。只有把抱怨環(huán)境的心情，化為上進(jìn)的力量，才是成功的保證。一切的不如意，有客觀原因，但根本上在于心態(tài)。
