據(jù)幕墻英才網(wǎng)招聘顧問金小姐調(diào)查,現(xiàn)在不少門窗幕墻企業(yè)都說招聘難,可為什么還有大批人無法找到合適的工作呢?首先,在中國,人才不是問題,是企業(yè)給的薪水低,還是求職者要求高?問題到底出現(xiàn)在哪里?
個人一概的觀點是,整個中國的招聘事業(yè),最大的問題就是企業(yè)招聘與人才求職的匹配度太低,企業(yè)招不到人,就找“外行人”,說是再培養(yǎng)。求職者沒有找到對口的工作,就跨行業(yè)求職,說再學(xué)習(xí),如此,那大學(xué)的專業(yè)和自己的技能不是白學(xué)了嗎?如果重新學(xué)習(xí)所從事工作的行業(yè)知識,其中是不是造成了資源的浪費呢?并不是每個人都能“自信人生二百年”,時間價值萬不可低估。中國現(xiàn)在國情,避免這樣的情況發(fā)生幾乎不可能,那么,國人與企業(yè)應(yīng)該做的就是,盡可能地減少類似情況發(fā)生。也許你會說這是一個普遍現(xiàn)象,無法避免,那么,對于技術(shù)領(lǐng)域來說,情況應(yīng)該要樂觀很多,可是現(xiàn)實情況似乎并沒有想像中那么好。
下面來聽聽,幕墻英才網(wǎng)資深幕墻招聘顧問怎么看待這個問題:
從2011年底至2012年初,各地區(qū)門窗幕墻業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)總能聽到“工程較少”之類的話語,受房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的影響,門窗、幕墻企業(yè)今年并不樂觀,雖然大部分企業(yè)稱“無人員流動”,但絕大部分求職者似乎是“騎驢找馬”,中小型門窗幕墻企業(yè)又無法承接到更多工程量,加之人民幣升值,去年底至今,絕大部分企業(yè)對技術(shù)類崗位薪資已上調(diào)過2-3次,幕墻行業(yè)似乎有些喘不過氣來,受兩會的影響,房地產(chǎn)、建筑業(yè)走勢也不時困擾著幕墻行業(yè)。這一系列情況導(dǎo)致不少中小型企業(yè)面臨重組、倒閉。但是,整個行業(yè)的趨勢是向一條龍生產(chǎn)邁進,也有不少企業(yè)在增設(shè)新車間,擴建新廠房,大量人才從中小型企業(yè)流出,進入大的集團企業(yè),現(xiàn)實的情況是,大型企業(yè)并不能完全吸收這批人才,就整個行業(yè)來講,生產(chǎn)管理類、技術(shù)類人才,已經(jīng)有少量剩余,土木工程類實習(xí)生已經(jīng)飽和。而對于技術(shù)類崗位,企業(yè)又更傾向于自己培養(yǎng),這兩者之間是已經(jīng)出現(xiàn)斷層,人才鏈出現(xiàn)問題,溢出人才將何去何從?這將是擺在幕墻行業(yè)招聘事業(yè)面前的第一道難題,怎么解決這個問題,成為當務(wù)之急。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)普及,傳統(tǒng)地招聘方法顯然有點“力不從心”,暫且不論現(xiàn)實的求職者,就看自己家里吧,三歲的小孩子,一本正經(jīng)地坐在電腦旁邊,嫻熟地挪動鼠標,雖然鼠標指令有點不合邏輯,試想一下,兩年后,他的操作是否有效?五年后?十年后?這就趨勢,顯而易見,更何況成年人,電腦操作,網(wǎng)上求職已經(jīng)成為社會發(fā)展的必然趨勢。
如果說網(wǎng)絡(luò)招聘不是問題,那么是不是網(wǎng)絡(luò)招聘選擇的平臺問題呢?智聯(lián)招聘、前程無憂有問題嗎?地區(qū)人才網(wǎng)有問題?不是,這不全是網(wǎng)站本身的問題,而是人才求職與企業(yè)招聘的錯位,對于建筑類的企業(yè)來說,絕大部分招聘的都是技術(shù)類崗位,其專業(yè)性較強,選擇專業(yè)網(wǎng)站更具針對性。
近年來,我國建筑幕墻行業(yè)已經(jīng)逐步開始走向成熟發(fā)展階段,行業(yè)人才一再緊缺,幕墻英才網(wǎng)作為國內(nèi)門窗幕墻行業(yè)最早從事人力資源服務(wù)的招聘網(wǎng)站,必不可少肩負著為更多的門窗幕墻企業(yè)提供更專業(yè)的幕墻招聘服務(wù),才能更好的立足于幕墻行業(yè)招聘領(lǐng)域!